Werkgever mag privé-mail meelezen

Het Europees Hof van Justitie heeft in een recente uitspraak een werkgever in het gelijk gesteld die iemand ontslagen heeft omdat deze middelen van de werkgever voor privedoelen gebruikte. De werkgever had dit geconstateerd door de (prive)mail van de werknemer te lezen. Opvallend is dat het Hof oordeelde dat de controle van de werkgever op dit gebruik rechtmatig was. Werkgevers mogen dus chats en mails van werknemers lezen als deze met middelen van die werkgever zijn gemaakt.

Over de auteur

Boudewijn de Graaf
Kerndocent studierichting Business & IT Management Hogeschool Rotterdam, eigenaar van Kronenbeeck.nl, zelfstandig consultant gespecialiseerd in Privacy Management. Brede veranderkundige, bestuurskundige, organisatiekundige en ICT achtergrond.